13.04.2011

Bewerbungsverfahren: So finden Sie die richtigen Mitarbeiter

In den meisten Firmen fallen Vorstellungsgespräche zu kurz aus

Unüberlegte Personalentscheidungen lassen sich schwer rückgängig machen. impulse.de zeigt, wie Firmenchefs Fehlgriffe vermeiden können – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.

Mitarbeiter sind das Rückrad eines Unternehmens. Besonders in kleinen Firmen müssen sich Chefs auf jeden einzelnen Angestellten verlassen können. Umso wichtiger sind Bewerbungsverfahren - hier werden die Weichen für die Belegschaft gestellt.

Das Problem: Mittelständler führen ihren Betrieb oft in Personalunion. Sie sind Chef, Personalabteilung, Vertrieb und Marketing in einem. Ihnen mangelt es an Zeit und Praxiserfahrung, schwache Kandidaten auf Anhieb zu durchschauen. impulse.de gibt Unternehmern Tipps für den Bewerbungsprozess.

Teil 1: Jobanzeige – Welche Angaben rein gehören und welche nicht

Teil 2: Vorauswahl - Was die Mappe über den Bewerber verrät

Teil 3: Vorstellungsgespräch – Die Zukunft meiden

Teil 4: Checkfragen I - Interviewvorbereitung für Firmenchefs

Teil 5: Checkfragen II - So prüfen Sie "Soft Skills"

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Mehr auf Seite 2: Teil 1: Stellenausschreibung – Was rein gehört und was nicht »